イギリスの就労ビザは本当に厳しい？許可を得る人の共通点と成功へのルート

イギリスで働く夢を叶えるためには、避けて通れないのが就労ビザの壁です。近年、イギリス政府は移民政策を頻繁に変更しており、条件が年々厳しくなっているというニュースを耳にすることも多いかもしれません。しかし、ルールを正しく理解し、戦略的に準備を進めている方は、今でも確実にビザを取得しています。

イギリスの就労ビザは厳しいのか？通る人の共通点

イギリスの就労ビザ取得が難しいと感じる方が多いのは、個人のスキルだけでなく、受け入れ先となる企業側の協力や、政府が定める厳しい基準をすべて同時に満たさなければならないからです。一方で、スムーズに許可を得る方には、自分の専門性がイギリスの労働市場でどう必要とされているかを客観的に把握しているという共通点があります。

厳しいと言われる最大の理由

イギリスの就労ビザが厳しいと言われる最大の理由は、政府が国内の労働者を守るために、外国人の採用に対して高いハードルを設けていることにあります。具体的には、2024年4月から主要なビザの最低給与条件が大幅に引き上げられました。これにより、これまでは中堅クラスの給与で取得できていた仕事でも、現在はシニアレベルに近い高い給与提示がないとビザが下りない状況になっています。

また、頻繁に行われるルール改正も申請者を悩ませる要因です。数ヶ月前までは有効だった条件が突然変更されることもあるため、常に最新の政府発表を追いかけ、柔軟に対応しなければなりません。こうした不安定さと基準の高さが重なり、多くの人が「イギリスで働くのは至難の業」と感じるようになっています。

まず必要になるスポンサーの壁

就労ビザを申請するための大前提として、政府から「スポンサーライセンス」を認められた企業からの内定を得る必要があります。このスポンサーの確保こそが、外国人にとって最初の、そして最大の壁です。ライセンスを持っていない企業に内定をもらっても、その企業が新たにライセンスを申請し、維持するためには多額の費用と手間がかかるため、採用を躊躇されるケースが少なくありません。

そのため、イギリスで仕事を探す際は「すでにライセンスを持っている企業」に絞ってアプローチすることが非常に重要です。ライセンスを持つ企業であっても、ビザ発給には年間枠や追加費用（Immigration Skills Charge）が発生するため、企業側に対して「コストを払ってでもあなたを採用したい」と思わせる圧倒的なスキルや経験が求められます。

職種リストとスキル条件のハードル

ビザを取得できる仕事は、政府が定める「適格職種リスト」に載っているものに限られます。どの仕事でも良いわけではなく、一定の専門性やスキルレベル（通常は学士レベル以上）が必要です。リストにない職種で採用が決まっても、ビザの申請自体ができません。

さらに、かつては「不足職種リスト」に載っていれば給与条件が緩和される措置がありましたが、現在はこれが「移民給与リスト（Immigration Salary List）」に置き換わり、対象となる職種が大幅に絞り込まれました。自分の職種がリストに含まれているか、そして求められるスキルレベルを満たしているかを事前に確認しておくことが、無謀な挑戦を避けるための必須条件となります。

申請前に現実的に判断するコツ

イギリス移住の夢を追うことは素晴らしいですが、時間と費用を無駄にしないためには、申請前に自分の立ち位置を現実的に見極める必要があります。まず、自分の希望職種の平均給与と、ビザの最低給与基準を比較しましょう。もし基準が平均を大きく上回っている場合、その国での採用は現実的に厳しいかもしれません。

また、英語力（IELTS等のスコア）が基準に達しているか、過去の経歴が職種コードと合致しているかも冷静に判断してください。もし条件に足りない部分があるなら、すぐにイギリスを目指すのではなく、まずは日本や他国でさらなる経験を積む、あるいは大学院留学を経て現地でのコネクションを作るなど、長期的な視点で「ビザの通りやすい自分」を作り上げていくことが近道になります。

厳しくても狙える就労ルート・支援先おすすめ6選

現在の厳しい状況下でも、条件をクリアしやすい特定のビザカテゴリーや、情報収集に役立つツールが存在します。

Skilled Worker Visa（定番のスポンサー型）

最も一般的な就労ビザで、幅広い職種が対象となります。

項目	内容
主な対象	スポンサー企業からの内定を得た専門職
特徴	ポイント制で、給与・英語力・スポンサーの有無で判定される
公式サイト	Skilled Worker visa (GOV.UK)

Health and Care Worker Visa（医療・ケア系向け）

深刻な人手不足にある医療や介護の現場で働く方のためのビザです。

項目	内容
主な対象	医師、看護師、ソーシャルワーカーなど
特徴	一般の就労ビザより申請料が安く、給与基準も緩和されている
公式サイト	Health and Care Worker visa (GOV.UK)

Scale-up Worker Visa（成長企業向け）

急成長している特定の企業に採用された場合に利用できるビザです。

項目	内容
主な対象	ハイテク分野などの急成長企業での専門職
特徴	最初の6ヶ月間はスポンサーが必要だが、その後は転職の自由度が高い
公式サイト	Scale-up Worker visa (GOV.UK)

登録スポンサー一覧で企業を探す

どの企業がビザを出せる状態にあるかを確認できる、公式のデータベースです。

項目	内容
活用方法	CSVファイルで公開されている数万社のリストから応募先を絞り込む
メリット	ビザ発給の意思がない企業に無駄に応募するリスクを避けられる
公式サイト	Register of licensed sponsors (GOV.UK)

職種・給与要件チェックの公式ガイド

自分の仕事がビザ対象か、いくらの給与が必要かを調べるためのコード集です。

項目	内容
活用方法	SOCコード（職種コード）を検索し、自分の仕事の「Going Rate」を確認
メリット	雇用主との給与交渉の際に、法的な裏付けとして提示できる
公式サイト	Eligible SOC codes and going rates

ビザ専門家・移民弁護士への相談

個別の事情に合わせたアドバイスや、複雑な書類作成をサポートしてくれます。

項目	内容
活用方法	申請前に書類の不備をチェックし、却下のリスクを最小限に抑える
選び方	OISC（Office of the Immigration Services Commissioner）登録者を選ぶこと
備考	初回相談が有料の場合が多いですが、失敗の損失を考えれば価値があります

申請で落ちやすいポイントと通すための準備

ビザ申請は一度却下されると、その後の再申請や将来の入国審査に不利な影響を与えることがあります。失敗を避けるために、特につまずきやすいポイントを重点的に準備しましょう。

仕事内容と職種コードのズレ対策

申請時に最も重要なのが、政府が定める「職種コード（SOCコード）」の選択です。実際の仕事内容が、選んだコードの定義と少しでもズレていると、虚偽の申請や基準未達とみなされて却下されます。企業側が提示する職務記述書（Job Description）を、政府のガイドラインの言葉に寄せて作成してもらうなどの細かな調整が必要です。

単に「エンジニア」という肩書きだけで判断せず、具体的にどのような技術を使い、どのような責任を負うのかを、政府の求めるレベルと合致させる必要があります。このマッチングが正確に行われているかどうかが、審査の成否を分ける大きな鍵となります。

給与条件の考え方と交渉のコツ

給与条件は、ビザ取得において最もシビアな項目です。政府が定める一律の最低額（Threshold）と、職種ごとに定められた平均額（Going Rate）の、どちらか「高い方」を上回らなければなりません。内定をもらった際の給与がこれに満たない場合は、雇用主にビザ取得のために必要な最低額を明示し、調整を交渉する必要があります。

もし給与がわずかに届かない場合でも、26歳以下の若手（New Entrant）であることや、特定の博士号（PhD）を保持していることによる「給与基準の割引（Tradable Points）」が適用できる場合があります。こうした特例ルールを熟知しておけば、交渉のテーブルで自分から提案することが可能になります。

英語要件と証明書類の準備

イギリスの就労ビザには、一定以上の英語力証明が必須です。多くの場合、政府指定のテストセンターで受験した「IELTS for UKVI」などのスコアが必要になります。日本で一般的なTOEICや英検などは認められないため、必ず「ビザ申請用」として認められたテストを受けるようにしてください。

また、銀行の残高証明書や学歴証明書など、提出するすべての書類が政府の指定する形式（翻訳のルール等）に沿っているか細心の注意を払いましょう。内容は正しくても、「形式が違う」というだけで不許可になるのがイギリスのビザ審査の厳しさです。余裕を持って書類を揃え、第三者の目でもチェックしてもらうことをおすすめします。

変更・延長・転職で詰まる落とし穴

無事にビザが取れて入国した後も、油断はできません。例えば、ビザの有効期限内に転職をしたい場合、新しい雇用主がスポンサーライセンスを持っており、かつ改めてビザの申請（Change of Circumstances）を行わなければなりません。転職先が決まる前に今の仕事を辞めてしまうと、ビザの効力が失われ、短期間での出国を余儀なくされます。

また、ビザの延長時にも、その時点での最新の給与基準が適用されるため、昇給が政府の基準引き上げに追いついていないと延長できないというリスクもあります。将来的に永住権を目指すのであれば、常に次回の更新や条件変更を視野に入れ、自身のキャリアと給与を計画的に管理していく姿勢が求められます。

イギリス就労ビザが厳しい時代でも勝ち筋は作れる

イギリスの就労ビザをめぐる環境は確かに厳しいですが、それは決して「不可能」を意味するものではありません。政府が求めているのは、現地の労働力では代替できない高い専門性と、経済に貢献できる明確なスキルを持つ人材です。

自分がその基準にどう当てはまるのかを冷静に分析し、正しい情報を集めて一歩ずつ準備を進めれば、憧れのロンドンやイギリスの地でキャリアを築くチャンスは必ず掴み取れます。壁が高い分、それを乗り越えた先には素晴らしい経験が待っています。万全の準備を整えて、イギリスでの新しい生活への第一歩を踏み出してくださいね！